Duże znaczenie ma oczywiście dla pracodawcy zbudowanie odpowiedniego zespołu pracowników, który będzie efektywny. Jednak w dzisiejszym świecie jest to coraz trudniejsze. Całe szczęście można wprowadzić tutaj pewne zmian, które pomogą w utrzymaniu wartościowych osób w strukturze firmy. Na przykład podczas powrotu po dłuższej przerwie pracownika np. związanej z trudną chorobą możecie wprowadzić reboarding. O którym dowiecie się z artykułu
https://gamfi.com/blog/reboarding-czyli-powrot-do-pracy-ma-rozne-oblicza/ a co najważniejsze, jak wdrożyć na nowo w firmową codzienność.
