Forum Turystyczne

Ze względu na to, że rynek pracy zmienił się z rynku pracodawcy na rynek pracownika, a co za tym idzie, jest więcej ofert pracy niż aplikujących na nie osoby, działy rekrutacyjne sięgają po nowsze metody. Już teraz samo wystawienie ogłoszenia nie wystarczy, więc tworzony jest program poleceń pracowników https://workafford.pl/program-polecen-pracownikow/ . Taki program zdecydowanie angażuje i pozwala na uczestniczenie w zbudowaniu sieci pracowników w firmie, buduje lojalność, a także powoduje wzrost zaangażowania u pracowników.

Integracja i adaptacja nowych pracowników do organizacji jest wyzwaniem, które rozpoczyna się już na etapie rekrutacji. Proces onboardingowy musi być skutecznie zaplanowany, aby nowi pracownicy mogli szybko stać się produktywnymi członkami zespołu. Jak podaje https://wirtualnygarwolin.pl/rozmaitosc/18317-wyzwania-w-rekrutacji-jakich-bledow-unikac-podczas-procesu-selekcji-pracownikow kluczowe jest zrozumienie, że sukces adaptacji zaczyna się od momentu pierwszego kontaktu z kandydatem i obejmuje cały proces wdrażania do firmy.