Jakie wykorzystujecie sposoby na szybki rozwój pracownika? Szkolenia obejmują zarówno kompetencje twarde, czyli przekazanie konkretnej wiedzy, na przykład na temat programu, jak i kompetencje miękkie, w tym na przykład umiejętność komunikatywności, radzenia sobie w trudnych sytuacjach itd. Co sądzicie?